मैं एक घरेलू कामगार हूं: यदि मेरा नियोक्ता मुझे भुगतान नहीं करता है, मेरी छुट्टियों को मान्यता नहीं देता है या मुझसे ऐसे कार्य करवाता है जो अनुबंध में प्रदान नहीं किए गए हैं तो मैं अपनी सुरक्षा कैसे कर सकता हूं?
– सबसे पहले, यह निर्दिष्ट किया जाना चाहिए कि घरेलू कार्य भी एक राष्ट्रीय सामूहिक समझौते द्वारा शासित होता है, जो नियोक्ताओं और श्रमिकों दोनों के हितों का प्रतिनिधित्व करने वाले संगठनों द्वारा हस्ताक्षरित एक दस्तावेज है। विशिष्ट सामूहिक समझौते उन श्रेणियों के लिए निर्धारित किए गए हैं जो राष्ट्रीय स्तर पर अधिक महत्वपूर्ण हैं और इसलिए घरेलू कार्य भी हैं।
इसलिए यह अनुबंध घरेलू कार्य के नियमन के संबंध में मुख्य संदर्भ प्रदान करता है।
छुट्टियों या आराम के घंटे या अन्य समस्याओं के भुगतान न करने की स्थिति में, श्रमिक ट्रेड यूनियन से संपर्क करके अपने अधिकारों का दावा कर सकता है, जो श्रमिकों की सुरक्षा की भूमिका निभाता है, संभवतः किसी भी विवाद में घरेलू सहयोगी की नियोक्ता के साथ सहायता भी करता है।
ट्रेड यूनियन की सहायता से, उदाहरण के लिए, यह सत्यापित करना संभव होगा कि क्या किसी के वर्गीकरण के स्तर का सम्मान किया गया है, क्या सीएनएल द्वारा परिकल्पित वेतन को मान्यता दी गई है, क्या संबंधित योगदान का भुगतान और कोई अन्य प्रश्न किसी की नौकरी की स्थिति के संबंध में किया गया है।
यदि आप नियोक्ता के खिलाफ अपनी रक्षा करना चाहते हैं तो प्रक्रिया कैसे होती है:
सबसे पहले, पहले चरण की परिकल्पना की गई है, जिसे सुलह के रूप में परिभाषित किया गया है, जिसका उद्देश्य दोनों पक्षों (कर्मचारी और नियोक्ता) के बीच एक साझा समाधान खोजना है।
दूसरी ओर, यदि किसी समझौते पर पहुंचना संभव न हो, तो श्रम न्यायाधीश से संपर्क कर न्यायिक रूप से आगे बढ़ना आवश्यक होगा।
- भवशरन सिंह धालीवाल, वीरेंदर कौर धालीवाल
